钱江晚报·小时新闻见习记者肖暖暖
最近几天，杭州一位95后老板包下两辆小吃车请员工吃烤红薯、炒板栗的消息登上了杭州同城热搜，引发网友关注。不少网友都羡慕地感叹这是别人家的老板。
今天（11月2日）下午，小时新闻记者联系上了事件当事人，杭州通明星球数字科技有限公司（简称通明传媒）的CEO徐位东（化名）。
1】包下老总红薯、板栗老板小吃摊总包，“霸总”被员工刷屏
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“当天是10月31日，我们公司鼓励大家cosplay（角色扮演），扮演各种各样的角色来上班，最后得票最高的能得888元的现金奖励小吃。”
包下两辆小吃车，其实复盘起来可以说是炒巧合，别人家的老板冲上热搜，杭州95后老总包下小吃车请员工吃烤红薯、炒板栗。
徐位东告诉记者，当天去公司，他先去做了核酸，刚好在核酸点旁边看到员工车请两个小哥在摆摊卖烤红薯和炒冲上板栗员工。
“我就想着把这两个小吃车包下来，让员工想吃的随时来拿，给节日内容增加点丰富性。”
因为小吃车和机器没法搬上楼，徐位东干脆就把两辆小吃车挪到了公司楼下，然后在工作群里发了公告。
“我cos的是海底捞服务员，公司的管理团队对员工而言，也是一个服务大家的角色，感觉很契合。”
徐位东说，公司的氛围向来轻松，“有同事把我在楼下看小吃车的照片拍小吃下来，开玩笑说老板cos门童，蛮有意思的。”
这次烤红薯和炒板栗，让公司员工车请直呼暖心总包。
公司冲上群里一片欢乐，“又被霸总承包了”、“老板：这个冬天会遇到心软的神吗”等评论刷屏。
楼下的小吃车前很快排起长队热搜。
2】95后老总说，快乐是冲上第一创造力
这并不是徐位东第一次因为体恤员工上热搜。
“2019年也被报道过，当时两个员工为了项目在加班，我看他们脸色不太好，我就说这个项目做完以后给他们买‘海蓝之谜’。本来他们以为我是开玩笑，但是两个月他们项目做好了，我也买好了。”
2015年创业至今，出生于1996年的徐位东说他更愿意从方方面面考虑为员工创造轻松、愉快的杭州工作环境。
“这也算是我们公司的经营理念之一，我比较倡导管理团队向下负责。我认为工作只是生活的一部分，而非全部。但实际上，除了睡觉休息，我们几乎有一半的清醒时间待在公司，在公司投入了很多时间和精力。所以我会更希望我所创造的平台和环境，能杭州让大家不断学习成长的同时，又是轻松活跃的。”
徐位东表示炒，现在的吃年轻人富有创造力小吃，工作能力强，不同公司之间的薪资差异并没有太悬殊的差异，决定员工去留的关键，“还在于职场的氛围。”
“同事之间是否平等，领导是否愿意倾听员工想法，这些细节会给人完全不同的感受。”
在徐位东看来，优秀的员工团队是支撑公司从初创一直走到现在的关键之一，而快乐是第一创造力。
最直观车请的创造快乐的方式，就是为员工提供各式各样的福利。
买橘子、买糖葫芦、造雪，春游、秋游，端午板栗节时给员工的父母寄信和礼物热搜表示感谢，露营团建时专门准备的烟花秀，还有分批逐步覆盖板栗烤红薯的为员工父母发放金额为500到1000的体检卡……
说起公司能为员工做什么，徐位东不用细想就能列出挺多。
“我去公司95的时候就会想，这个烤红薯季节他们可能想吃什么、想玩什么，想到了就给他们买，其实大部分都是小心意，没花很多钱，但是员工能感受到你是真心95为他们考虑的。我们公司氛围也很好，他们也经常会跟我说最近想吃啥、喝啥员工了。”徐位东说。
3】用总包快乐和温暖留住员工，留住更多志同道合的人
徐位东的公司2015年初创至今，员工大概有300人，年龄车请大多在二十五六岁，工龄超过三年的有七八十人。
“相当于四分之一的员工超过三年了，我们总共也烤红薯才成立七年，这其实算很多了。而且我们从来没拿过投资板栗，一直是自己发展，客户的要求越来越高，但大家很多都留了下来。”
员工的黏性和忠诚度让徐位东欣慰板栗又炒自豪小吃。
“我正在实行一个计划，让我的员工离开我们公司以后都没法适应。”徐位东用开玩笑的语气说。
对这次包下小吃车冲上事件的杭州新闻老板热度，徐位东觉得，“能通过这样一件事给大家传播一种正向能量和积极工作、生活态度也挺好的。”
在交谈中，他告诉记者，公司虽然不算很大，但也始终认为要履行好社会责任，尽己所能去做公益。
关爱自闭症儿童、为老兵拍婚纱照、疫情时为关爱一线工作者、给大凉山的烤红薯吃孩子捐书……这是和承包烤红薯、炒板栗截然不同的事老板，但传达出的是同样的温暖态度。
“我想，公司主动地去做公益，员工自己看在心里，他也会了解你的理念、价值、文化是杭州什么样的，也更能留住志同道合的人才。”徐位东最后说。
至于老总很多网友都好奇的这次包下小吃摊花了多少钱，记者也打听了一下，大概2000多元。
（来源：小时吃新闻）